ITS Kanal Services als Arbeitgeber

iss arbeitgeber

Die ITS Gruppe und ihre Tochtergesellschaften sind führende Dienstleister in der Schweiz, wenn es um den Unterhalt, die Inspektion und die Sanierung von Entwässerungsinfrastruktur, die Reinigung von Strassen und Tunneln sowie die Sanierung von Innenleitungen geht. Wir verfügen nicht nur über ein fundiertes Fachwissen, sondern auch über modernste Ausrüstung für die Instandhaltung von Kanalnetzen, Rohrleitungen, Strassen und Tunneln. Unsere intelligenten und wirtschaftlichen Lösungen werden von privaten Liegenschaftsbesitzern, Immobilienbewirtschaftern, der Industrie und dem Gewerbe sowie von der öffentlichen Hand geschätzt.

Die Werte Fairness, Ambition und Leidenschaft widerspiegeln die Art und Weise, wie wir Herausforderungen angehen sowie das Verhältnis zu den Menschen innerhalb und ausserhalb der Organisation.
Fairness bedeutet für uns partnerschaftliches und wertschätzendes Verhalten anderen gegenüber, unparteilich und gerecht.
Ambition bedeutet für uns ernsthaft bemüht und bestrebt sein, hohe Ziele ehrgeizig zu erreichen.
Leidenschaft bedeutet für uns ausgeprägte Begeisterung und Enthusiasmus für die gemeinsame Sache.

Work-Life-BalanceKarriere & WeiterbildungArbeitsplatzSozialleistungenFirmenkultur & EventsLohn & ZulagenKommunikation
  • Mind. 5 Wochen Ferien
  • Grosszügige Feiertags-regelung
  • Bezahlte Absenzen Umzug, Hochzeit, etc.
  • Möglichkeit unbezahlter Urlaub
  • 42h-Woche
  • 16 Wochen Mutterschaft-
  • 2 Wochen Vaterschafts-urlaub
  • Interne Entwicklungs-möglichkeiten
  • Finanzielle Beteiligung an Weiterbil-dungen
  • Leadership-Programme
  • Branche mit grossen Zukunftspers-pektiven
  • Aus- & Weiterbildung
  • Höhenverstellbare Stehpulte
  • Gut ausgestattete Pausenräume
  • Kaffee, Tee und Wasserspender
  • Früchte
  • Hochwertige Ausrüstung und Werkzeuge
  • bis 2 Tage Homeoffice möglich
  • Grosszügige Sozialversicherungslösungen mit entsprechender Lohnfortzahlung
  • ITS zahlt 100% BU-Prämien
  • UVGZ Heilungskosten private Abteilung
  • Verschiedene Pensionskassen-Modelle
  • «DU» Kultur
  • Kollegiales Team
  • Onboarding & Welcome Day
  • «Open Door» Mentalität
  • Gesellige Firmenevents & Netzwerkanlässe
  • Mitarbeitenden-Umfragen
  • Kurze Entscheidungs-wege
  • Faire Entlöhnung
  • Zulagen & Geschenke bei speziellen Ereignissen (Hochzeit, Dienstalter etc.)
  • Vergütung PEX-Arbeiten für Mitarbeitende
  • Internes Kommunika-tions- & Informations-tool
  • Whiteboards
  • Info-Bildschirme